IMPROVEMENT OF CIVIL SERVANTS PERFORMANCE AT THE MINISTRY OF RELIGION OFFICE OF JEMBER REGENCY
Abstract
Performance is the result of work that can be raised by someone or a group of people in an organization, in accordance with their respective powers and responsibilities. It is an effort to achieve the goal of the organization legally while do not violate the law and in accordance with morals and ethics. The purpose of the research is to know about the effect of the application of fingerprint, food allowance and performance allowance to the civil servants. The researcher used multiple linier regression analisys, f test and t test as data analysis. Sample that is used by the researcher is saturated sampling with 51 respondents. The result of the research shows that those three things are simultaneously have a significant effect to the civil servants. A very dominant variable in this research is the application of fingerprint.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Atkinson, Rajiv D. Banker, Robert S. Kaplan, Mark Young. 2001. Management Accounting. New Jersey: Prentice Hall.
Budi, Triton Prawira. 2006. SPSS13.0 Terapan; Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Cascio, Wayne F. 1991. Applied Psychology In Personnel Management, New Jersey: Prentice Hall Inc.
Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Prenhallindo.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 1996. Manajemen Perencanaan dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: Toko Gunung Agung.
Logahan. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem. Tarakanit.
Misbach, Ifa H. 2010. Dahsyatnya Sidik Jari, Jakarta: Transmedia Pustaka.
Mulyadi dan Johny Setiawan. 2001. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Jakarta: Salemba Empat.
Nayla, Akifa P. 2013. Dasar-dasar Akuntansi Perkantoran, Jakarta; Laksana.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Cetakan Keenam. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pardamean, Maruli. 2011. Sukses Membuka Kebun dan Pabrik Kelapa Sawit. Medan: Penebar Swadaya.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Siagian, Sondang P. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Elek Media Kompetindo.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Stoner, J.A.F., & Freeman, R.E. 1996. Manajemen. Alih Bahasa oleh Alexander Sindoro. Jakarta: Prenhalindo.
Sugiyono.Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Bandung: Alfabeta, 2010.
Supranto. 1997. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta: Rineka Cipta.
Suprayitno, Sukir. 2007. Pengaruh Disiplin kerja,lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Sub Dinas kebersihan dan tata kota. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol.2 No.1.
Susilaningsih, Nur. 2008. “pengaruh kepemimpinan,disiplin, motivasi, pengawasan,dan lingkungan kerja terhadap kinerja”. EXCELLENT Vol. 1 No.2. September.
Suyadi. 2010. Psikologi Belajar Anak Usia Dini. Yogyakarta: PEDAGOGIA.
Tika, Pabundu. Metodologi Riset Bisnis Islam, Jakarta: PT BumiAksara, 2006.
Veithzal Rivai dan Ella Djauhari Sagala. 2013. Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.
Widjajanto, Nugroho. 2001. Sistem Informasi Akuntansi, Jakarta: Erlangga.
Yowono, Sony, dkk. 2006. “Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard: Menuju Organisasi yang Berfokus pada Strategi”, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widiyastuti (2016). Pengaruh penerapan program presensi fingerprint dengan kinerja karyawan.
Mulyadi (2012). Hubungan antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan..
Sirajuddin Saleh, Muhammad Darwis (2015). Pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai.
Setiawan (2015). Pengaruh perangkat lunak mempengaruhi disiplin kerja karyawan.
Ulfa, dkk (2014). Evaluasi Kebijakan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 110/PMK.05/2010 Tentang Pemberian dan Tata Cara Pembayaran Uang Makan Bagi PNS.
Ahmad (2006). Hubungan penerapan presensi sidik jari (Fingerprint) dengan motivasi dan kinerja karyawan.
Novianto (2012). Peranan sistim informasi presensi sidik jari terhadap disiplin kerja pegawai.
Refbacks
Copyright (c) 2018 Journal of Marketing and HR
Copyright © 2015 Journal of Marketing and HR. All rights reserved.
ISSN 2455-2178
For any help/support contact us at editorial@scitecresearch.com.